Au cœur de nos activités, notre vision RH est de contribuer à la création de valeur pour l’entreprise en sachant attirer, accompagner et reconnaître au sein de notre communauté de travail, des hommes et des femmes engagés, disposant de compétences multiples, travaillant ensemble à la croissance constante de la performance, de la satisfaction de nos clients et actionnaires et de leur propre épanouissement.
Cette vision s’appuie sur une politique sociale qui s’articule autour de 5 axes :
- Le développement de nos organisations : créer des équipes disposant d’une vision claire des enjeux de leur entreprise et de leur propre contribution à la création de valeur. Permettre ainsi à nos collaborateurs de se développer et de tourner leur action vers l’avenir.
- Un univers de travail dynamique et bienveillant : offrir à nos collaborateurs l’opportunité unique d’évoluer dans un groupe au développement ambitieux et constant tout en préservant des relations humaines fortes. Evoluer dans un groupe de près de 6 000 collaborateurs et parvenir à assumer dans des entités à taille humaine des responsabilités larges en disposant de l’autonomie nécessaire pour progresser et s’épanouir.
- Une volonté claire de favoriser la diversité :
- Culturelle : en intégrant des personnes venant d’horizons ou de pays multiples, en favorisant la collaboration transverse
- Promovoir la mixité en aidant les femmes à construire leurs carrières dans nos métiers
- Générationnelle : en promouvant l’accompagnement et le tutorat des jeunes dans leur insertion ou ré-insertion professionnelle,
- Promouvoir l’accueil et l’intégration des collaborateurs ayant un handicap, en favorisant l’embauche de candidats, en accompagnant nos collaborateurs en interne dans leur reprise d’activité, en aménageant les postes de travail, en portant un regard attentif et volontaire à toutes les personnes, pour que le handicap s’efface au profit de l’expérience et de la compétence.
- L’accompagnement des seniors dans leur seconde partie de carrière :
- Priorité au maintien dans l’emploi (entretien de seconde partie de carrière, bilan de compétences, formation professionnelle, validation des acquis par l’expérience)
- Agir sur le développement individuel et celui de l’entreprise (groupe de travail, travail en mode de projet, responsabilisation, collaboratif… en accordant une grande importance au bien-être au travail)
- Volonté de garantir un environnement équilibré propre à l’épanouissement professionnel et personnel en mettant à disposition de nos collaborateurs un panel de solutions d’accompagnement favorisant leur équilibre vie privée / vie professionnelle.
Toutes les filiales du Groupe se sont engagées dans des initiatives pour favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie privées de ses salariés, en mettant en place des actions concrètes.
Accompagner le développement des pays dans lesquels le Groupe développe ses activités : favoriser les profils de collaborateurs locaux, leur donner accès à la compétence, à nos valeurs. Etre fiers de pouvoir inscrire notre croissance dans celles des femmes et des hommes qui y contribuent.
Etudiants et jeunes diplômés
Entreprise internationale, à taille humaine, nous avons su préserver l’esprit bienveillant de solidarité et d’écoute, où les individus qui la composent se sentent entourés, écoutés, accompagnés pour réussir. Nous développons une politique RH dynamique, très proche des jeunes passionnés par notre travail. Nous nous engageons à vous offrir des expériences professionnelles valorisantes au travers de parcours variés, en vous confiant des missions enthousiasmantes et de responsabilité.
Grâce à la transversalité, l’une de nos valeurs fondamentales, vous y trouverez d’importantes possibilités d’épanouissement et d’évolution professionnelle en reconnaissance de votre engagement et de votre motivation. Pour avoir les meilleurs managers demain, nous nous engageons aujourd’hui à transmettre la passion de nos métiers et la rigueur de notre expertise. Saisissez l’opportunité de grandir et de valoriser vos compétences dans un environnement de travail stimulant
VIE et Alternance
Le Groupe Monnoyeur investit spécifiquement dans l’accompagnement des étudiants et jeunes diplômés en leur offrant des opportunités d’acquérir de l’expérience et devenir opérationnels rapidement dans leur premier emploi.
Au travers d’une politique d’embauche de jeunes VIE, de jeunes en alternance ou en stage, le Groupe propose aux futurs jeunes collaborateurs, au profil technicien, jeune cadre commercial ou ingénieur une expérience inoubliable au coeur de nos métiers.
VIE, le volontariat international en entreprise : Venez participez au développement de pays en pleine croissance
Le volontariat international en entreprise (VIE) instauré en 2000, permet aux entreprises françaises de confier des missions professionnelles à l’étranger à des jeunes pour une durée de 6 à 24 mois.
Vous pouvez postuler pour un VIE :
- Si vous avez entre 18 et 28 ans
- Si vous êtes ressortissant de l’Union Européenne, des Etats membres de l’Espace Economique Européen ou Monégasque.
- Si vous maitrisez bien une langue étrangère
- Quel que soit votre niveau de qualification
- Que vous soyez étudiant, à la recherche d’un emploi ou bien en activité professionnelle.
Nos opportunités vous attendent en Algérie, Pologne, Roumanie, Croatie, Espagne, Hongrie, Belgique et en Asie.
Pour plus d’information sur le VIE, consultez : https://www.civiweb.com/FR/le-volontariat-international/conditions-du-VIE.aspx
Alternance : Nous vous proposons d’allier théorie et expérience opérationnelle au cœur de nos activités marketing et service
Le Groupe Monnoyeur affiche une volonté de contribuer au développement des compétences des jeunes, futurs potentiels pour évoluer dans l’ensemble de ses activités. En 2016, on a recruté plus de 100 jeunes en alternance à l’étranger et en France, dont le 50 % a été embauché, une donnée qui corresponde à la moyenne nationale d’embauche après l’alternance.
Le Groupe noue des partenariats et signe régulièrement des conventions avec les écoles du métier, de commerce et d’ingénieurs. La classe BTS dédiée à Bergerat Monnoyeur au Lycée Bruay la Buissière en est un exemple.
En septembre 2017, pour la première fois, une classe BTS dédiée à Bergerat Monnoyeur ouvrira ses portes. Le partenariat avec le campus de Bruay a permis au Groupe Monnoyeur de créer une classe de 8 (ou plus) contrats de professionnalisation 100 % BM, dont le plan de formation a été défini en partenariat avec l’entreprise.
Bergerat Monnoyeur mettra à disposition ses locaux pour des mises en situation pratiques et des formateurs internes pour une formation sur les logiciels informatiques.
Les avantages d’une classe dédiée :
- Sentiment d’appartenance des élèves
- Support de communication interne/externe fort pour BM
- Possibilité de faire tourner les apprentis sur plusieurs ateliers
- Un contrat entre BM/élèves/école
C’est une opportunité pour les étudiants de découvrir la culture de l’entreprise et d’acquérir une expertise, tout en apprenant le métier sur le terrain ; mais c’est également une opportunité pour BM d’intégrer des jeunes motivés, ayant une formation ciblée sur CAT.